به نقل از «قدس آنلاین»

مرگ ۷۱۱ کارگر مشمول قانون کار در سال گذشته

تاریخ انتشار: ۲۱ تیر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۲۰۳۵۶۹

حسین مشیری تبریزی در نشست بررسی "پویش چشم‌انداز صفر" اتحادیه بین‌المللی تأمین‌اجتماعی که با حضور نمایندگان و مدیران حوزه ایمنی تعدادی از شرکت‌های بزرگ کشور برگزار شد، با اشاره به آمارهای رسمی اعلام‌شده از سوی معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص تلفات نیروی کار در ایران، گفت: متأسفانه در سال گذشته براساس آمارهای رسمی ٧١١ نفر از کارگران مشمول قانون کار، جان خود را از دست داده‌اند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

سازمان تأمین‌اجتماعی آماده است از ظرفیت خود در هیئت‌رئیسه اتحادیه بین‌المللی تأمین‌اجتماعی برای کمک به شرکت‌ها و صنایع ایرانی و تسهیل عضویت آن ها در پویش چشم انداز صفر و بهبود شرایط ایمنی کار با هدف کاهش آثار زیانبار اقتصادی و اجتماعی حوادث کار استفاده کرده و در زمینه اجرایی‌کردن توصیه‌های این نهاد بین‌المللی در کنار شرکت‌ها و صنایع ایرانی باشد.

به‌گزارش روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی پویش "چشم‌انداز صفر" اتحادیه بین‌المللی تأمین‌اجتماعی (ایسا) با هدف به‌صفر رساندن آمار حوادث و بیماری‌های شغلی از سوی این نهاد بین‌المللی راه‌اندازی و در برخی کشورها پیاده‌سازی شده و باعث کاهش چشمگیر تلفات نیروی انسانی در شرکت‌ها و صنایع شده است. به‌عنوان مثال پس از این‌که تأمین‌اجتماعی لهستان (ZUS) نقش تسهیلگر در پیوستن صنایع این کشور به این پویش را ایفا کرد، شاهد کاهش ٨٠ درصدی گزارش حوادث و بیماری‌های شغلی بوده است.

براساس این گزارش، سازمان تأمین‌اجتماعی ایران که اخیراً برای هفتمین دوره سه ساله پیاپی، به‌عنوان عضو هیئت رئیسه ایسا انتخاب شده است، پس از برگزاری چندین جلسه داخلی و بین‌المللی و با هدف معرفی پویش "چشم‌انداز صفر" و کمک به صنایع و شرکت‌ها برای پیوستن به این پویش، نخستین جلسه هم‌اندیشی با صنایع بزرگ را با دعوت از مسئولان ایمنی و بهداشت حرفه‌ای برخی از شرکت‌های بزرگ کشور برگزار کرد.

در این جلسه، تجربه شرکت ملی صنایع مس ایران (مجتمع مس سرچشمه رفسنجان) که از سال ٢٠٢٠ عضو بخش معدن کمیسیون پیشگیری ایسا شده و به‌عنوان یک الگوی موفق در این حوزه، ظرف چند سال گذشته موفق به کاهش چشمگیر حوادث و بیماریهای شغلی شده است، مورد بررسی قرار گرفت.

در این جلسه نماینده مجتمع مس سرچشمه رفسنجان با ارائه توضیحاتی درباره اقدامات جامع مس سرچشمه در حوزه محیط‌زیست و ایمنی، فرایند و نحوه عضویت در این پویش و مزایای آن را تشریح و آمادگی آن مجتمع برای همکاری و مشارکت در معرفی بهتر پویش چشم‌انداز صفر را اعلام کرد.

سجادی کارشناس امور بین‌الملل سازمان تأمین‌اجتماعی نیز در این جلسه، به تشریح ساختار کمیسیون ویژه پیشگیری ایسا (متولی پویش چشم‌انداز صفر) و نحوه عضویت در آن پرداخت.

این نشست که نخستین نشست از این نوع در کشور بود، با حضور نمایندگان شرکت سرمایه‌گذاری تأمین‌اجتماعی (شستا)، شرکت سهامی ذوب‌آهن اصفهان، ایران‌خودرو، گروه صنعتی زر ماکارون، شرکت کرمان موتور و شرکت تولیدی پاکشوما برگزار شد.

براساس این گزارش، اصطلاح "چشم‌انداز صفر" برگرفته از سیاست ایمنی ترافیک جاده‌ای کشور سوئد است و در سال ۱۹۹۷  میلادی سیاست "چشم‌انداز صفر" با هدف کاهش میزان تلفات جانی و آسیب‌های شدید جسمی ناشی از تصادفات تا سال۲۰۲۰ به عدد صفر در کشور سوئد معرفی و تصویب شد. در سال‌های اخیر این طرح، به‌عنوان یک استراتژی پیشگیرانه جایگاه ویژه‌ای در حوزه ایمنی و بهداشت محیط کار کسب کرده و از سوی سازمان بین‌المللی کار و اتحادیه بین‌المللی تأمین‌اجتماعی نیز مورد حمایت و پشتیبانی قرار گرفته است.

سیاست چشم‌انداز صفر بر این باور استوار است که هر حادثه یا بیماری شغلی در محیط کار، یک بدشانسی یا امری از پیش مقدرشده نیست، بلکه دلایل خاص خود را دارد و همه حوادث و بیماری‌های ناشی از کار قابل پیشگیری هستند و علل پدیدآورنده آن ها از طریق ایجاد و ترویج یک فرهنگ قوی پیشگیری، قابل حذف هستند.

در حال حاضر، نقش اکثر سازمان‌های تأمین‌اجتماعی جهان در خصوص حوادث و بیماری‌های شغلی، بیشتر متمرکز بر پرداخت هزینه‌های درمان و مزایای بلندمدت پس از وقوع حادثه یا بیماری شغلی است، این درحالی است که بنابر نظر ایسا، سازمان‌های تأمین‌اجتماعی باید در وهله نخست، نقش فعال‌تری در پیشگیری از این حوادث به عهده بگیرند. به‌این منظور، ایسا در بیست‌ویکمین کنگره ایمنی و بهداشت محیط کار که در سال ۲۰۱۷ در سنگاپور برگزار شد، نخستین پویش جهانی برای بهبود ایمنی، سلامت و رفاه در محیط کار را با نام "چشم‌انداز صفر" راه‌اندازی کرد که رویکردی جدید در امر ایمنی شغلی و هدف آن به صفر رساندن حوادث شغلی و بیماری‌های ناشی از کار در شرکت‌ها و سازمان‌ها است.

منبع: خبرگزاری ایسنا

منبع: قدس آنلاین

کلیدواژه: اتحادیه بین المللی تأمین اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی حوادث و بیماری شرکت ها محیط کار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.qudsonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «قدس آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۲۰۳۵۶۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

بیش از ۴ هزار کارگر قمی در انتظار بیمه

ایسنا/قم رئیس کانون کارگری استان قم گفت: حدود ۴ سال است که یک نفر از کارگران ساختمانی در استان قم بیمه نشده است، در حالی که بنابر قانون اصلاح ماده ۵ قانون بیمه‌های اجتماعی کارگران ساختمانی، سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت ۲۵ درصد مجموع عوارض شهرداری این کارگران را بیمه کند.

هدف از نامگذاری روز کارگر در واقع حمایت از حقوق قشر کارگر و تجلیل از زحمات و تلاش‌های کارگرانی است که فعالیت‌های آنان نقش موثری در تسریع روند سازندگی و توسعه جوامع دارد.

کارگران در همه جوامع اعم از جوامع توسعه یافته و در حال توسعه باید از جایگاه ویژه‌ای برخوردار باشند چرا که می‌توان آن‌ها را بازوان قدرتمند و عامل اصلی حرکت هر جامعه به سوی رشد و پیشرفت دانست و اگر توانمندی کارگران با قدرت فکر و اندیشه به کار گرفته شود نه تنها روند پیشرفت و توسعه دو چندان می‌شود بلکه شاهد جامعه‌ای فعال، پویا و نشاط هستیم.

بزرگداشت این روز در تقویم کشور ما هم که به طور معمول یازدهم و دوازدهم اردیبهشت است همانند دیگر کشورها برگزار می‌شود و طبق قانون این روز برای کارگران تعطیل رسمی به حساب می‌آید و کارگران می‌توانند با دریافت حقوق از تعطیلات این روز استفاده کنند یا با حضور در محل کار حقوق اضافه کار این روز را دریافت کنند، اما تجلیل از کارگران نباید به یک روز خاص محدود شود و بیش از همه اقشار باید به فکر حقوق این قشر زحمت‌کش بود.

روز جهانی کار و کارگر بهانه‌ای شد تا با رئیس کانون کارگری استان قم به گفت‌وگو بپردازیم.

ضعف برنامه‌ریزی برای تعیین دستمزد کارگر داریم

عباس شیری، رئیس کانون کارگری استان قم در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: برخی از کارفرمایان و مسئولان اعلام می‌کنند که با کمبود کارگر مواجه هستیم، اما چرا کارگران رغبت و میل کمتری نسبت به سر کار رفتن دارند؟ زیرا حقوق کارگری پایین است و معیشت آنان را تأمین نمی‌کند. ما کمبود کارگر نداریم، ضعف برنامه‌ریزی برای تعیین دستمزد کارگر داریم؛ در حالی که اگر حقوق مکفی به کارگر پرداخت شود قطعاً انگیزه کار برای کارگران ایجاد خواهد شد.

وی ادامه داد: چنانچه شورای عالی کار که ۲۹ اسفند دستمزد کارگران را تعیین می‌کند، ماده ۴۱ را اجرایی کند و سبد معیشتی کارگر را در نظر بگیرد مطمئناً منجر به ترغیب کارگران برای کار در کارخانه‌ها می‌شود.

شیری اضافه کرد: اکثر کارگران با وجود افزایش ۳۵ درصدی حقوقشان در سال جاری انگیزه‌ای برای کار کردن ندارند در چنین شرایطی، کارگران به سمت مشاغل کاذب روی می‌آورند که در مدت زمان کمتر درآمد بیشتری نسبت به دستمزد کارگری در هشت ساعت کاری دریافت می‌کنند.

وی تصریح کرد: کارگران از وزیر کار انتظار دارند که به ماده ۴۱ قانون کار پایبند باشند، اگر دستمزد براساس محاسبه نرخ تورم و هزینه سبد معیشت باشد، بسیاری از مشکلات جامعه کارگران برطرف می‌شود و در ایجاد انگیزه برای حضور در کارخانه‌ها موثر خواهد بود.

رئیس کانون کارگری استان قم یادآور شد: اتباع غیر مجاز و سوء‌استفاده برخی کارفرمایان از عدم قوانین حمایتی، عدم امنیت شغلی، قراردادهای سفید امضاء و زیر پله‌ای، عدم بیمه برای کارگران ساختمانی از جمله مشکلات جامعه کارگری است.

شیری تصریح کرد: حدود ۴ سال است که یک نفر از کارگران ساختمانی در استان قم بیمه نشده است در حالی که بنابر قانون اصلاح ماده ۵ قانون بیمه‌های اجتماعی کارگران ساختمانی، سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت ۲۵ درصد مجموع عوارض شهرداری این کارگران را بیمه کند.

وی ادامه داد: حوادث ناشی از کار سالانه منجر به صدمه، قطع عضو، نقص عضو، ‌معلولیت، ناراحتی‌های روانی و مرگ تعداد قابل توجهی از کارگران می‌شود. این گله‌مندی از وزارت کار وجود دارد که با وجود ضابطین قضایی باید از پروژه‌هایی که در حال ساخت و ساز است بازرسی‌هایی انجام شود که ایمنی و بهداشت را رعایت کنند.

شیری یادآور شد: متأسفانه تعدادی از کارفرمایان هزینه‌های مربوط به تمهیدات ایمنی را پرداخت نمی‌کنند؛ بنابراین در حوزه فعالیت ساختمانی سقوط از ارتفاع و ضایعه نخاعی را برای کارگران شاهد هستیم.

وی با تاکید بر اهمیت آموزش در کاهش حوادث ناشی از کار، تصریح کرد: انتظار داریم که وزارت کار، سازمان فنی‌وحرفه‌ای، نظام مهندسی و کانون انجمن صنفی کارگران را به ارائه آموزش مکلف کند؛ راهکار پیشنهادی ما این بود که برای کارگران در هنگام تمدید کارت مهارت حتماً یک دوره آموزشی با هدف کاهش حوادث ناشی از کار برگزار شود.

شیری عنوان کرد: ما حاضریم افزایش درصد دستمزد کارگران را در نظر نگیرند اما ماده ۴۱ را اجرایی کنند و سبد معیشتی کارگر را در نظر بگیرند.

رئیس کانون کارگری استان قم، تاکید کرد: ما در کشور نیاز به وضع قانون نداریم بلکه باید بر روند اجرایی شدن قوانین از جمله ماده ۴۱ قانون کار نظارت کنیم و این افزایش دستمزد کارگران را باید در سبد معیشتی، درمان، مسکن آن‌ها لحاظ کنند.

بیش از ۴ هزار کارگر قمی در انتظار بیمه

شیری گفت: در حال پیگیری برای ایجاد تعاونی تامین نیاز کارگران در سال جاری هستیم؛ البته تا عملیاتی شدن این کار توزیع کالاهای اساسی از جمله برنج و گوشت را برای کارگران داشتیم اما نیاز به ایجاد تعاونی مصرف داریم.

وی یادآور شد: کانون انجمن‌های کارگری قـم تا امروز ۲۲ هزار ۸۷۰ نفر عضو دارد که از این تعداد ۱۳ هزار ۴۰۰ نفر بیمه پرداز و بیش از ۴ هزار نفر در صف نوبت بیمه هستند.

رئیس کانون کارگری استان قم، بیان کرد: پیگیری بیمه کارگران ساختمانی، آموزش‌های مختلف، حل اختلافات، تمدید کارت مهارت، توزیع بسته‌های معیشتی به کارگران به عنوان مثال توزیع ۳۱ هزار بسته در دوارن کرونا، پرداخت وام‌های قرض الحسنه از جمله خدماتی است که به کارگران ارائه می‌شود.

انتهای پیام